孙大军，新疆天运热电中心主任，获评宜化集团2020-2022年度劳动模范。该同志自参加工作以来，便立下了扎根宜化、以厂为家的决心与意志，如今他已到知命之年，仍然在平凡的岗位上，脚踏实地，做出了不平凡的工作成绩。

2018年8月，孙大军调入新疆天运担任热电中心主任，就在这年，新疆天运停运半年之久的燃煤锅炉点火复产，原为造气炉设备管理出身的他如何管理和运行好两台燃煤锅炉是摆在他面前的一个新课题，更是前所未有的挑战。天运大化肥装置具有蒸汽依赖性强的特点，蒸汽一旦出现闪失,将造成全公司停运，所以锅炉长周期稳定运行是确保生产稳定的关键。燃煤锅炉从2017年原始开车，断断续续运行半年，本身可借鉴参考的经验不多。临危受命后，得知锅炉运行周期是热电中心的大短板，便决定工作就从“短板”开始。他首先总结了往年影响锅炉运行的主要瓶颈：一直以来，受原煤及工艺影响，SCR催化剂堵塞是影响运行周期的顽疾，各种吹灰器均不奏效，始终没有一个办法能高效率的解决这个问题。通过查看历史数据，他认为冷冰冰的数字说明不了问题，既然堵塞发生在炉内，外面是看不到的，能不能在催化剂层开设一人孔对堵塞现象进行观察呢？此言一出，团队成员均茅塞顿开，很快便敲定了方案并实施，孙大军带着热电团队深入现场对堵塞物的特性与催化剂设计构造反复进行摸索推敲，经过半年多细致的清灰观察和不断地研究，首创了“催化剂在线清灰”这一创造性的的技术攻关，并获得了当年的集团技术进步金点子二等奖，同时申请了实用新型专利并获得通过，燃煤锅炉也从初的每月一停炉到2020年的3个月一停炉，再到2021年的半年一检修，2022年更是连续稳定运行了一年零三个月未停炉，一举解决了这个历史性难题。

在新疆天运，熟悉孙大军的人都亲切地称呼他为老孙，工作上他为人亲切和蔼，关心职工、相处融洽，他的到来也为热电中心整个团队增添了活力与干劲。作为中心一把手，他从来不做甩手掌柜，重要的事情总是亲力亲为，尤其是职工的稳定，他常说“只有人员稳定安全生产才能得到保障”，在原始开车之初，因语言理解存在差异化，输煤班组职工流失率高，他通过走户串门不厌其烦的与他们沟通，从生活细节上了解他们的想法，通过引导、调整岗位、轮换团队来帮助他们解决工作生活中的难题，这些都大大地提高了职工的凝聚力。每年冬季停车大修，他的嘴边总是挂着一句话“把事情往前赶”，检修人员在他的带动下全身心投入到大修中，不畏新疆地区严寒天气，没有推诿塞责只有争先恐后，没有得失计较只有互帮互助，保障了大修安全、质量和进度。

在公司里，热电中心是出了名的环境差，煤场周边道路常年处于“刷黑”状态，不仅对外形象差，更是影响职工工作心情。结合新疆本地煤外在水分低、扬尘大的特点，孙大军走访了周边诸多企业找到了解决方法。在他的主持下，道路两旁修建了排水沟，增加了喷淋装置，配套开挖一个循环沉淀池，废水沉淀后循环利用，沉淀下的煤粉捞起晾干后送入锅炉燃烧，很好解决了水资源和尘煤浪费的问题。

他没有豪言壮语，只有朴实无华的言行、平凡普通的工作和忙碌的身影。孙大军不仅见证了宜化的涅槃重生、公司的快速发展、热电的转变进步，更用他辛勤的汗水、满腔的热忱，谱写了一曲动人的劳动者之歌。