新疆宜化气化车间是生产合成氨、尿素、三聚氰胺等化工产品的龙头车间，职工队伍平均年龄只有35岁，担负着全公司原料煤运输任务及原料气供应，为企业健康稳定发展提供了有力支撑。近年来，气化车间多次获得集团、公司先进集体称号，今年又获得昌吉州工人先锋号荣誉称号。

“安全永远是新疆宜化的天字号工程，我们一定要高度重视，严防误操作。”在气化车间运行一班的交接班会上，班长戴超多次提到安全，这种叮咛一直是班组建设的永恒主题。车间充分发挥党建引领作用，积极探索基层党建与中心工作有机融合的有效形式，将党建工作与安全生产、技术攻关、岗位练兵紧密结合，紧盯“不出一起事故事件，不发生一起三违行为，不触犯一起零容忍事件”目标，对各项工作制定了严格的标准及考核办法，形成事事有标准、件件有落实的良好工作机制，确保安全生产。坚持一切以职工为中心，领导干部下沉一线与职工同上班、同下班、同工作、同就餐，掌握岗位实际情况，了解职工真实诉求，通过安装溜管、导料槽、清扫器、配置巡检车，有效降低了输煤岗位职工的劳动强度，保证了安全生产和队伍稳定，近三年车间人员流失率在全公司乃至准东开发区都属好水平。

善于通过创新方式解决生产中的难题也是气化车间的一个特点，这大大提高了他们的生产效率。2020年9月份气化炉开车以来，他们每天对装置研究对标、查阅资料，解决了准东高碱煤燃烧后易造成装置结焦、无法长周期稳定运行的难题，气化炉运行周期从刚开始的1个月提升至8个月以上。2018年，车间成立技术攻关小组，参与实施的“常压富氧循环流化床高碱煤气化制合成气技术”，解决了准东3900亿吨高碱煤气化技术的世界性难题，安全性高、无焦油排放、水耗低，同时副产高品质活性炭原料。2022年9月，该技术通过了由中国石油和化学工业联合会组织的科技成果鉴定，达到国际领先水平。“实践证明，装置的升级改造、工艺的创新提升不仅能促使产量消耗、成本控制等关键技术指标不断跃升，也能从根本上增强企业的核心竞争力。” 车间生产副主任田丰如是说。

如何将每名职工的“战斗值”拉满，是车间主任薛良庆一直以来不断思考的问题。为了调动年轻人的积极性和创造性，车间针对每个人不同的特点，制定了专门的培训教案，鼓励大家积极参与创新。并利用实训基地资源优势和公司人才培养激励政策，对年轻人制定了“一对一”的培养计划，丰富了职工岗位技能的培训途径，促进了职工操作技能提升，培养出了王伟、刘黎熠等10余名素质过硬、技能精湛的本土人才。在气化炉攻坚、设备升级改造时，他们不怕苦、不怕脏、不怕累，全力以赴、夜以继日，用精诚团结、凝聚力强，克难攻坚、责任感强，艰苦奋斗、使命感强，无私奉献、战斗力强的精神，战胜了一个又一个急难险重任务，展现了宜化人的风采，成为了五彩戈壁滩上靓丽的风景线。

对于获得昌吉州工人先锋号这项荣誉，薛良庆表示，“这既是对我们的肯定，更是一种鞭策，我们将时刻战战兢兢、如履薄冰，继续以争的意识、拼的干劲、赢的决心，勇立潮头、接续奋斗，用更好的业绩回报党委政府和社会各界对我们的肯定和认可。”